Aktuality BOZP a PO

Každá společnost je unikátní – liší se zaměřením, velikostí, počtem zaměstnanců nebo rozsahem činností. Přesto mají všechny jedno společné: povinnost dodržovat právní předpisy týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Jak se ale tyto povinnosti liší podle odvětví?

Každá firma během roku absolvuje několik auditů, což je přezkoumání a zhodnocení fungování systémů společnosti (např. dokumentace, pracovišť, procesů) nezávislou osobou. Cílem auditu je ověřit, zda systémy a dokumentace poskytují spolehlivé informace o skutečném stavu. Audity mohou být časově náročné a rozsáhlé, přičemž kontrola se často zaměřuje jen na výběr vzorků. Výsledek tak nemusí vždy zcela odpovídat realitě.

V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) se často objevují otázky, zda mají zaměstnanci nárok na příplatek za práci, pokud jsou jejich pracovní činnosti zařazeny do rizikové kategorie podle kategorizace prací. V mnoha případech je však nutné vysvětlit, že příplatek není automaticky přiznán. Nárok na příplatek vzniká pouze při splnění podmínek definovaných zákoníkem práce.

Oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) je upravena celou řadou právních předpisů, které jsou závazné pro zaměstnavatele i zaměstnance. Základním právním dokumentem je zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů), který stanoví klíčové povinnosti pro obě strany pracovněprávního vztahu.

Pracovní úrazy představují nejen nepříjemný ukazatel pro firmy, ale často i významný finanční a organizační problém. Jsou součástí tzv. KPI (Key Performance Indicators – klíčových ukazatelů výkonnosti) a mohou ovlivňovat výši prémií zaměstnanců. Závažnost problematiky potvrzují i časté diskuse o pracovních úrazech na poradách vrcholového vedení nebo jejich zařazení do auditů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a certifikací, jako je ČSN EN ISO 45001.

Vzdělávání je nedílnou součástí našich životů. Ať už se učíme aktivně – například návštěvou kurzů, škol, muzeí, divadel nebo univerzit – nebo pasivně, třeba prostřednictvím vnímání okolních podnětů, práce s technikou nebo sledování kvízů, stále získáváme nové informace. To platí i pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Zde je vzdělávání zásadní pro zajištění bezpečnosti na pracovišti a minimalizaci rizik.

Každá společnost musí mít odborně způsobilou osobu v oblasti požární ochrany (OZO) nebo technika požární ochrany (TPO), který zpracuje dokumentaci požární ochrany. Jednou z klíčových částí je „začlenění provozovaných činností“, kdy se podle stanovených kritérií činnosti zařadí do tří kategorií:

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) je komplexní obor, který zahrnuje různé specializace. Proto je ideální, aby technik BOZP (odborně osoba odborně způsobilá v prevenci rizik – OZO) disponoval širokými znalostmi a zkušenostmi napříč několika obory. Přestože v České republice existují vysoké školy zaměřené na vzdělávání „bezpečáků“, ne každý specialista BOZP musí být jejich absolventem. Dle zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, může být OZO osoba s minimálně středoškolským vzděláním zakončeným maturitou.

Nouzové osvětlení patří mezi klíčová požárně bezpečnostní zařízení. Dle zákona č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, je součástí zařízení určených pro bezpečný únik osob při požáru. Spadá do stejné kategorie jako požární či evakuační výtahy, nouzové sdělovací zařízení, bezpečnostní a výstražné zařízení či funkční vybavení dveří. Nouzové osvětlení hraje zásadní roli při zajištění ochrany osob, protože umožňuje včasnou a automatickou aktivaci osvětlení na místech, kde došlo k výpadku běžného napájení.

Dodržování předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP) je povinností každého zaměstnavatele. Zatímco některé firmy v této oblasti vynikají, jiné mohou mít problémy s naplněním všech požadavků. Společnosti, které se však rozhodnou získat certifikaci ČSN EN ISO 45001 (dříve známá jako ČSN OHSAS 18001), mají systém BOZP na velmi vysoké úrovni. Tato norma jim pomáhá systematicky řídit bezpečnost a zdraví na pracovišti a poskytuje strukturu pro efektivní ochranu zaměstnanců.