Novela NV č. 361/2007 Sb. o stanovení podmínek ochrany zdraví s účinností změn od 15.2.2025

Začátek roku 2025 přináší významnou změnu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Novela nařízení vlády č. 361/2007 Sb., která stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, byla vyhlášena pod číslem NV č. 20/2025 Sb. ve sbírce zákonů dne 31. 1. 2025 a její účinnost je stanovena na 15. 2. 2025.

Tato úprava přináší zásadní změny v několika klíčových oblastech, jako jsou biologické činitele, požadavky na osvětlení pracoviště a bezpečnostní přestávky. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli být na tyto změny připraveni, aby zajistili soulad s novými předpisy.

1. Nové požadavky na bezpečnostní přestávky při fyzické a psychické zátěži

Jednou z nejvýznamnějších změn je úprava pravidel pro poskytování bezpečnostních přestávek při fyzické zátěži, lokální svalové zátěži a pracovních polohách.

Fyzická zátěž, lokální svalová zátěž a pracovní polohy

• Dříve: Zaměstnanci vykonávající práci s vysokou fyzickou zátěží nebo náročnou pracovní polohou měli nárok na bezpečnostní přestávku 5 až 10 minut po každých 2 hodinách práce nebo muselo být zajištěno střídání činností či zaměstnanců.

• Nově: Přestávka musí být poskytnuta nejpozději po každých 2 hodinách. Pokud dojde ke střídání činností, zaměstnanec nesmí být vystaven jinému rizikovému faktoru podle zákona o ochraně veřejného zdraví. Poslední přestávka nesmí být zařazena později než 1 hodinu před koncem směny.

Psychická a zraková zátěž

• Dříve: Přestávky u prací spojených s monotonií, vnuceným pracovním tempem nebo vysokou zrakovou zátěží se poskytovaly stejně jako u fyzické zátěže, tedy 5 až 10 minut po každých 2 hodinách práce.

• Nově: Přestávky musí být poskytnuty nejpozději po 2 hodinách. Při střídání činností platí stejná pravidla jako u fyzické zátěže, včetně zákazu expozice dalším rizikovým faktorům a nutnosti zařadit poslední přestávku nejpozději hodinu před koncem směny.

2. Změny v pravidlech pro manipulaci s břemeny

Další významná úprava se týká pravidel pro manipulaci s břemeny, zejména hodnocení kumulativní hmotnosti.

• Dříve: Nejvyšší přípustná kumulativní hmotnost břemen za osmihodinovou směnu činila 10 000 kg pro muže a 6 500 kg pro ženy. Celková kumulativní hmotnost nesměla být překročena, ani v případě prodloužené směny.

• Nově: Omezení kumulativní hmotnosti prodloužené směny bylo zrušeno. Hygienický limit se již nehodnotí podle ruční manipulace s břemeny se zohledněním pracovní polohy, ale pouze na základě celkové kumulativní hmotnosti.

Tato změna poskytuje zaměstnavatelům větší flexibilitu při rozvrhování pracovní doby, zároveň ale klade důraz na přísnější dodržování hygienických limitů.

3. Novinky v požadavcích na osvětlení pracovišť

Novela NV č. 361/2007 Sb. přináší i několik změn v oblasti osvětlení na pracovištích.

• Zrušení povinnosti písemné dohody s orgány ochrany veřejného zdraví u pracovišť s nevyhovujícím denním osvětlením (§ 45 odst. 6).

• Rozšíření okruhu subjektů, které mohou provádět měření elektrického osvětlení. Nově mohou měření provádět nejen autorizované laboratoře, ale také držitelé osvědčení o odborné způsobilosti v oboru fotometrie.

• Úpravy v oblasti zdravotnických a veterinárních zařízení, laboratoří a prostorů pro pokusná zvířata. Novela doplňuje požadavky na úroveň zabezpečení podle skupiny biologického činitele.

Co novela znamená pro zaměstnavatele a zaměstnance?

Nová pravidla mají za cíl zvýšit bezpečnost a ochranu zdraví pracovníků, zejména u činností spojených s vysokou fyzickou, psychickou nebo zrakovou zátěží. Zaměstnavatelé musí upravit interní předpisy a zajistit, aby pracovní režim odpovídal novým hygienickým limitům a pravidlům pro přestávky.

Vzhledem k tomu, že novela vstupuje v účinnost již 15. 2. 2025, doporučujeme zaměstnavatelům konzultovat konkrétní dopady se specialisty na BOZP a PO a včas se na změny připravit.

Máte dotazy k nové legislativě? Neváhejte se obrátit na svého odborného poradce v oblasti BOZP!

Obrázek 1 - Osvětlení na pracovišti je velmi důležitý prvek z pohledu BOZP, zdroj: www.pixabay.com