Vymezení ztíženého pracovního prostředí

V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) se často objevují otázky, zda mají zaměstnanci nárok na příplatek za práci, pokud jsou jejich pracovní činnosti zařazeny do rizikové kategorie podle kategorizace prací. V mnoha případech je však nutné vysvětlit, že příplatek není automaticky přiznán. Nárok na příplatek vzniká pouze při splnění podmínek definovaných zákoníkem práce.

Legislativní rámec a ztížené pracovní prostředí

Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ukládá zaměstnavatelům povinnost vyplácet mzdu a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Až do roku 2024 se zaměstnavatelé řídili nařízením vlády č. 567/2006 Sb., které určovalo minimální mzdu, nejnižší zaručenou mzdu, definovalo ztížené pracovní prostředí a stanovovalo výši příplatků.

Od 1. ledna 2025 vstoupilo v platnost nové nařízení vlády č. 443/2024 Sb., které:

• Definuje ztížené pracovní prostředí pro účely odměňování.

• Stanovuje výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.

• Upravuje podmínky pro poskytování příplatků.

Nové nařízení již neobsahuje ustanovení o základní sazbě minimální mzdy ani o nejnižší zaručené mzdě, které jsou upraveny jinými předpisy.

Co je ztížené pracovní prostředí?

Ztížené pracovní prostředí je prostředí, kde výkon práce zahrnuje mimořádné obtíže způsobené ztěžujícími vlivy, které nelze dostatečně snížit ani při použití ochranných opatření. Ztěžující vlivy zahrnují například:

• Prach: Koncentrace trojnásobně překračující přípustné expoziční limity.

• Chemické látky: Koncentrace překračující nejvyšší přípustné hodnoty nebo trojnásobek přípustných expozičních limitů.

• Hluk: Překročení limitu o 20 dB nebo špičkový akustický tlak nad 145 dB.

• Vibrace: Překročení expozičních limitů nejméně o 17 dB.

• Mikroklimatické podmínky, pokud nelze zamezit ohrožení zdraví ani ochrannými prostředky.

• Biologičtí činitelé: Práce s přenašeči infekčních nemocí.

• Zvýšený tlak: Například při práci pod hladinou odpovídající hloubce 40 metrů a více.

• Radiační činnosti v kontrolovaném pásmu.

• Práce v infekčních nemocnicích nebo s pacienty na specializovaných klinikách.

• Rozdělené směny, pokud přerušení práce znemožňuje běžné sociální zázemí.

Výše příplatků za práci ve ztíženém prostředí

Pokud zaměstnanec vykonává práci v ztíženém prostředí, má nárok na příplatek:

• 10 % minimální mzdy za každou odpracovanou hodinu v ztíženém prostředí.

• Při práci v rozdělené směně (viz bod l) činí příplatek 10 % hodinové minimální mzdy za každou hodinu takto odpracovanou.

Rizikové kategorie prací a nárok na příplatek

Zařazení práce do rizikové kategorie nemusí vždy znamenat nárok na příplatek. Například:

• Skladník v kategorii práce 3 (kvůli fyzické zátěži a polohám) nárok na příplatek nemá.

• Naopak pracovník vystavený vysokým koncentracím prachu příplatek získá.

Závěr: Příplatek a ochrana zdraví

Ačkoliv by většina zaměstnanců příplatek za práci ve ztíženém prostředí uvítala, je třeba si uvědomit, že tento příplatek často reflektuje rizika ohrožení zdraví. I přes důkladná opatření BOZP nelze vždy zcela vyloučit zhoršení zdravotního stavu zaměstnanců pracujících v těchto podmínkách.