Vzdělávání a školení v oblasti BOZP: Klíč k bezpečnému pracovišti

Vzdělávání je nedílnou součástí našich životů. Ať už se učíme aktivně – například návštěvou kurzů, škol, muzeí, divadel nebo univerzit – nebo pasivně, třeba prostřednictvím vnímání okolních podnětů, práce s technikou nebo sledování kvízů, stále získáváme nové informace. To platí i pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Zde je vzdělávání zásadní pro zajištění bezpečnosti na pracovišti a minimalizaci rizik.

Právní rámec školení BOZP

Základní právní předpisy týkající se BOZP, například zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, jasně stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Dle § 103 odst. 2 tohoto zákona:

„Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Toto školení musí odpovídat odborným předpokladům zaměstnanců, druhu jejich práce a rizikům, s nimiž se mohou setkat.“

Zaměstnavatel je zároveň povinen kontrolovat dodržování těchto předpisů a soustavně je vyžadovat.

První krok: Školení při nástupu

Když zaměstnanec nastoupí do nového zaměstnání, musí projít úvodním školením BOZP, bez ohledu na svou odbornou kvalifikaci. Toto školení zahrnuje:

• Základní informace o společnosti, pracovním řádu a interních směrnicích.

• Práva a povinnosti zaměstnanců.

• Rizika spojená s konkrétní prací a přijatá opatření.

• Zařazení do příslušné kategorie práce včetně vysvětlení rizikových faktorů.

• Pracovnělékařskou péči a poskytování osobních ochranných prostředků.

• Postupy při pracovních úrazech a další důležité informace.

Dále následuje zaškolení na konkrétním pracovišti, které zahrnuje:

• Seznámení s pracovištěm, únikovými cestami a umístěním lékárničky.

• Návody k obsluze zařízení a specifika práce.

Obsah školení vždy závisí na druhu práce a prostředí, kde je vykonávána.

Školení podle typu práce a odborné způsobilosti

Některé činnosti vyžadují speciální odbornou způsobilost. Zaměstnavatel nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával práci, na kterou není řádně vyškolen. Mezi tyto činnosti patří například:

• Obsluha jeřábů, vazačské práce, svařování, práce s elektřinou.

• Řízení vozidel a práce ve výškách.

• Obsluha plynových kotelen nebo manipulačních prostředků.

Bez příslušného školení a zaškolení je vykonávání těchto prací zakázáno.

Školení není jednorázové

Školení BOZP se neprovádí pouze při nástupu. Zaměstnavatel je povinen zajistit školení také v následujících případech:

• Při změně pracovního zařazení nebo druhu práce.

• Při zavádění nové technologie nebo změně pracovních postupů.

• V případech, které mohou ovlivnit bezpečnost a ochranu zdraví při práci.

Četnost školení určuje zaměstnavatel svým interním předpisem, pokud právní předpisy nestanoví jinak. Například školení řidičů, jeřábníků či svářečů má specifickou periodu dle zákona.

Četnost a forma školení

Malé firmy často spojují školení BOZP se školením požární ochrany. Intervaly těchto školení jsou obvykle minimálně:

• 1x za 3 roky pro vedoucí zaměstnance.

• 1x za 2 roky pro ostatní zaměstnance.

Ve velkých firmách bývá školení zajišťováno každoročně. Školení mohou provádět:

• Specialisté v oblasti BOZP.

• Vedoucí zaměstnanci.

• Externí odborné společnosti.

• E-learning, který se stává stále populárnější.

Důsledky nedodržení povinností

Nezajištění školení BOZP může mít pro zaměstnavatele vážné důsledky. Oblastní inspektorát práce může udělit pokutu až do výše 2 000 000 Kč. Tento postih podtrhuje důležitost pravidelného vzdělávání v oblasti BOZP.

Závěr

Školení BOZP je nejen zákonnou povinností, ale také klíčem k bezpečnému a efektivnímu pracovišti. Pravidelným vzděláváním zaměstnanců lze předejít mnoha rizikům a zajistit hladký chod firmy. Pro zaměstnavatele i zaměstnance by proto mělo být prioritou.